La pension passe à 66 ans en 2025 : quelle est la nouvelle réalité pour les travailleurs belges?

À partir du 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension en Belgique passe officiellement de 65 à 66 ans. Cette réforme, décidée il y a dix ans, reflète les efforts pour adapter le système des pensions au vieillissement de la population et aux contraintes budgétaires. Cependant, cette évolution n’est pas uniforme et peut varier selon votre situation personnelle (date de naissance, carrière, activité professionnelle). Cet article, structuré sous forme de FAQ, explique les implications précises de cette réforme, avec des exemples concrets et des recommandations.

1. Quel est l’âge légal de la pension pour chaque catégorie de personnes ?

L’âge légal de la pension dépend de votre date de naissance :

• 65 ans pour les personnes nées avant le 1er janvier 1960.
• 66 ans pour celles nées entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1963.
• 67 ans pour celles nées à partir du 1er janvier 1964.

Exemple :

• Un individu né le 15 février 1961 pourra prendre sa pension légale à 66 ans, soit en février 2027.
• Une personne née le 10 avril 1964 devra attendre 67 ans, soit avril 2031.

Source légale : Communiqué de presse du Service des Pensions, novembre 2024 .

2. Peut-on encore partir avant 66 ans ?

Oui, la pension anticipée reste possible si vous remplissez les conditions suivantes :

• 60 ans : 44 années de carrière.
• 61 ans : 43 années de carrière.
• 63 ans et plus : 42 années de carrière.

Ces conditions restent inchangées avec la réforme.

Exemple :

Un salarié ayant commencé à travailler à 18 ans (carrière débutée en 1982) pourra demander sa pension anticipée à 61 ans en 2025 (carrière de 43 ans).

Source légale : Règles de pension anticipée confirmées au 1er novembre 2024 .

3. Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?

L’âge légal de la pension influence directement la fin de votre contrat de travail :

• Pour les salariés : Concertez-vous avec votre employeur pour organiser votre départ. Votre contrat ne s’arrête pas automatiquement à l’âge légal.
• Pour les fonctionnaires : La cessation d’activité intervient automatiquement à l’âge légal, sauf exception spécifique.
• Pour les indépendants : Vous pouvez continuer à travailler sans restriction après l’âge légal.

4. Quelles sont les conséquences pour les revenus pendant la pension ?

L’âge légal de la pension détermine plusieurs éléments importants pour vos revenus futurs :

• Revenus professionnels limités : Avant l’âge légal, les revenus complémentaires sont plafonnés pour ne pas réduire votre pension. Après l’âge légal, les revenus professionnels deviennent illimités.
  • Plus d’infos : www.travaillerpendantmapension.be .
• Bonus pension : Si vous continuez à travailler après l’âge légal, vous bénéficiez d’un bonus pension, augmentant le montant de votre pension.
  • Plus d’infos : www.bonuspension.be .
• GRAPA (Garantie de revenus aux personnes âgées) : Cette allocation est uniquement accessible à partir de votre âge légal de pension.
  • Plus d’infos : www.sfpd.fgov.be .

5. Quel est l’impact sur la pension complémentaire et l’épargne-pension ?

1. Pension complémentaire (2ᵉ pilier) :

• Le versement des primes se poursuit jusqu’à l’âge légal, augmentant ainsi le capital final disponible.
• Les impôts prélevés au moment du versement sont liés à cet âge légal.

2. Épargne-pension (3ᵉ pilier) :

• Actuellement, rien ne change. Vous pouvez continuer à épargner jusqu’à 64 ans et retirer votre capital à 65 ans. Une modification législative pourrait aligner cet âge sur la nouvelle réalité légale.

6. Quels impacts sur les revenus de remplacement (chômage, maladie) ?

Si vous percevez une allocation de chômage ou d’incapacité de travail, votre revenu de remplacement sera suspendu dès que vous atteignez votre âge légal de pension, sauf si vous partez en pension anticipée. Contactez votre mutualité, syndicat ou l’ONEM pour plus d’informations.

Exemple :

Un bénéficiaire d’une allocation d’invalidité né en 1960 verra son revenu de remplacement suspendu en 2026, dès qu’il atteindra 66 ans.

7. Quel est l’impact budgétaire du report à 66 ans ?

Le SPF Pension a fait des évaluations. Quelles sont-elles? :

• Une économie de 1,25 milliard d’euros est prévue pour 2025-2026, grâce au décalage des départs à la pension.
• Cette économie est temporaire, car les cotisations supplémentaires des travailleurs prolongés augmentent leurs pensions futures.
• Le passage à 67 ans en 2030 devrait générer une économie similaire.

Conseils et recommandations

1. Consultez régulièrement mypension.be :
   1. Simulez votre âge légal de pension et explorez les options adaptées à votre carrière.
2. Préparez vos démarches avec votre employeur :
   1. Assurez-vous de bien planifier votre départ, notamment pour les salariés et fonctionnaires.
3. Évaluez les avantages du bonus pension :
   1. Si vous pouvez travailler après l’âge légal, explorez les bénéfices de cette option pour augmenter votre pension.
4. Prenez en compte les interactions avec d’autres revenus :
   1. Vérifiez l’impact de la pension sur vos revenus complémentaires ou allocations de remplacement.
5. Informez-vous auprès de votre expert-comptable ou conseiller fiscal :
   1. Un spécialiste des pensions ou de vos finances personneles peut vous aider à naviguer dans les spécificités légales et à maximiser vos droits.

Le passage à 66 ans comme âge légal de la pension en 2025 marque une étape importante pour les travailleurs belges. Si cette réforme impacte directement les travailleurs en fin de carrière, elle s’accompagne de mesures permettant une certaine flexibilité, comme la pension anticipée ou le bonus pension. Préparez-vous en consultant vos droits et en prenant des décisions éclairées pour optimiser votre retraite.