Het pensioen gaat in 2025 naar 66 jaar: wat is de nieuwe realiteit voor Belgische werknemers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de wettelijke pensioenleeftijd in België officieel van 65 naar 66 jaar. Deze hervorming, die tien jaar geleden werd besloten, weerspiegelt de inspanningen om het pensioenstelsel aan te passen aan de vergrijzing van de bevolking en de budgettaire beperkingen. Deze evolutie is echter niet uniform en kan variëren afhankelijk van uw persoonlijke situatie (geboortedatum, loopbaan, beroepsactiviteit). Dit artikel, gestructureerd in de vorm van een FAQ, legt de precieze implicaties van deze hervorming uit, met concrete voorbeelden en aanbevelingen.

1. Wat is de wettelijke pensioenleeftijd voor elke categorie personen?

De wettelijke pensioenleeftijd hangt af van uw geboortedatum:

• 65 jaar voor personen geboren vóór 1 januari 1960.
• 66 jaar voor wie geboren is tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963.
• 67 jaar voor wie geboren is vanaf 1 januari 1964.

Voorbeeld:

• Iemand geboren op 15 februari 1961 kan met wettelijk pensioen gaan op 66 jaar, namelijk in februari 2027.
• Iemand geboren op 10 april 1964 moet 67 jaar worden, namelijk april 2031.

Wettelijke bron: Persbericht van de Pensioendienst, november 2024 .

2. Kan men nog steeds vóór 66 jaar vertrekken?

Ja, vervroegd pensioen blijft mogelijk als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• 60 jaar: 44 loopbaanjaren.
• 61 jaar: 43 loopbaanjaren.
• 63 jaar en ouder: 42 loopbaanjaren.

Deze voorwaarden blijven ongewijzigd met de hervorming.

Voorbeeld:

Een werknemer die op 18-jarige leeftijd begon te werken (loopbaan gestart in 1982) kan in 2025 vervroegd pensioen aanvragen op 61-jarige leeftijd (loopbaan van 43 jaar).

Wettelijke bron: Regels voor vervroegd pensioen bevestigd op 1 november 2024 .

3. Wat zijn de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst?

De wettelijke pensioenleeftijd heeft rechtstreeks invloed op het einde van uw arbeidsovereenkomst:

• Voor werknemers: Overleg met uw werkgever om uw vertrek te organiseren. Uw contract eindigt niet automatisch op de wettelijke leeftijd.
• Voor ambtenaren: De beëindiging van de activiteit vindt automatisch plaats op de wettelijke leeftijd, behoudens specifieke uitzonderingen.
• Voor zelfstandigen: U kunt zonder beperkingen blijven werken na de wettelijke leeftijd.

4. Wat zijn de gevolgen voor het inkomen tijdens het pensioen?

De wettelijke pensioenleeftijd bepaalt verschillende belangrijke elementen voor uw toekomstige inkomen:

• Beperkt beroepsinkomen: Vóór de wettelijke leeftijd zijn de aanvullende inkomsten geplafonneerd om uw pensioen niet te verminderen. Na de wettelijke leeftijd worden de beroepsinkomsten onbeperkt.
  • Meer info: www.travaillerpendantmapension.be .
• Pensioenbonus: Als u na de wettelijke leeftijd blijft werken, krijgt u een pensioenbonus, waardoor het bedrag van uw pensioen toeneemt.
  • Meer info: www.bonuspension.be .
• GRAPA (Gegarandeerde bestaansmiddelen voor ouderen): Deze uitkering is alleen toegankelijk vanaf uw wettelijke pensioenleeftijd.
  • Meer info: www.sfpd.fgov.be .

5. Wat is de impact op het aanvullend pensioen en het pensioensparen?

1. Aanvullend pensioen (2e pijler):

• De betaling van de premies loopt door tot de wettelijke leeftijd, waardoor het beschikbare eindkapitaal toeneemt.
• De belastingen die worden geheven op het moment van uitbetaling zijn gekoppeld aan deze wettelijke leeftijd.

2. Pensioensparen (3e pijler):

• Momenteel verandert er niets. U kunt blijven sparen tot 64 jaar en uw kapitaal opnemen op 65 jaar. Een wetswijziging zou deze leeftijd kunnen afstemmen op de nieuwe wettelijke realiteit.

6. Welke impact op de vervangingsinkomsten (werkloosheid, ziekte)?

Als u een werkloosheidsuitkering of een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid ontvangt, wordt uw vervangingsinkomen opgeschort zodra u uw wettelijke pensioenleeftijd bereikt, tenzij u met vervroegd pensioen gaat. Neem contact op met uw ziekenfonds, vakbond of de RVA voor meer informatie.

Voorbeeld:

Een begunstigde van een invaliditeitsuitkering geboren in 1960 zal zijn vervangingsinkomen in 2026 opgeschort zien, zodra hij 66 jaar wordt.

7. Wat is de budgettaire impact van de verschuiving naar 66 jaar?

De FPD Pensioen heeft evaluaties gemaakt. Welke zijn dat? :

• Een besparing van 1,25 miljard euro wordt verwacht voor 2025-2026, dankzij de verschuiving van de pensioneringen.
• Deze besparing is tijdelijk, omdat de extra bijdragen van de langer werkende werknemers hun toekomstige pensioenen verhogen.
• De overgang naar 67 jaar in 2030 zou een vergelijkbare besparing moeten opleveren.

Tips en aanbevelingen

1. Raadpleeg regelmatig mypension.be :
   1. Simuleer uw wettelijke pensioenleeftijd en verken de opties die zijn aangepast aan uw loopbaan.
2. Bereid uw stappen voor met uw werkgever:
   1. Zorg ervoor dat u uw vertrek goed plant, met name voor werknemers en ambtenaren.
3. Evalueer de voordelen van de pensioenbonus:
   1. Als u na de wettelijke leeftijd kunt werken, verken dan de voordelen van deze optie om uw pensioen te verhogen.
4. Houd rekening met de interacties met andere inkomsten:
   1. Controleer de impact van het pensioen op uw aanvullende inkomsten of vervangingsuitkeringen.
5. Informeer u bij uw accountant of belastingadviseur:
   1. Een specialist in pensioenen of uw persoonlijke financiën kan u helpen navigeren door de wettelijke specificaties en uw rechten maximaliseren.

De overgang naar 66 jaar als wettelijke pensioenleeftijd in 2025 markeert een belangrijke stap voor Belgische werknemers. Hoewel deze hervorming rechtstreeks van invloed is op werknemers aan het einde van hun loopbaan, gaat ze gepaard met maatregelen die een zekere flexibiliteit mogelijk maken, zoals vervroegd pensioen of de pensioenbonus. Bereid u voor door uw rechten te raadplegen en weloverwogen beslissingen te nemen om uw pensioen te optimaliseren.