Begroting 2024 : de flexi-jobs, een uitgebreid en gereguleerd systeem om tegemoet te komen aan de arbeidstekorten

Temps de lecture: 4 min |12 oktober 2023 à 06:34

Emmanuel Degrève

Partner & Conseil Fiscal @ Deg & Partners

De federale regering heeft een akkoord bereikt over de begroting 2024, die onder meer de uitbreiding van de flexi-jobs naar 12 nieuwe sectoren voorziet, bovenop de 10 reeds bestaande. De flexi-jobs zijn arbeidsovereenkomsten die het werknemers en gepensioneerden mogelijk maken om een bijkomende activiteit uit te oefenen onder gunstige fiscale en sociale voorwaarden. Dit systeem beoogt tegemoet te komen aan de behoeften aan arbeidskrachten van bepaalde sectoren die moeilijkheden ondervinden om personeel te vinden, terwijl het een betere bescherming van de werknemers en een hogere bijdrage aan de sociale zekerheid garandeert.

Welke sectoren komen in aanmerking voor de flexi-jobs?

De flexi-jobs werden in 2015 ingevoerd voor de horecasector, en in 2018 uitgebreid naar andere sectoren zoals de voedingshandel, de kleinhandel, het kappersbedrijf of de dienstencheques. Sinds 1 januari 2023 kunnen 12 bijkomende sectoren gebruik maken van de flexi-jobs, waardoor het totale aantal op 22 komt. Het gaat om de volgende sectoren:

De sport (PC 223);
De film (SCP 303.03);
Het spektakel (PC 304), met uitzondering van artistieke functies;
De gezondheidszorg (PC 330), met uitzondering van medische functies;
Het vervoer van bus en autocar;
De begrafenisondernemingen;
De evenementensector;
De garages;
De landbouw en tuinbouw;
De rijscholen;
Het vastgoed;
De verhuizingen.

Deze sectoren werden gekozen op basis van hun economische, sociale en concurrentiële situatie, alsook van hun moeilijkheid om gekwalificeerd personeel te vinden.

Wat zijn de voorwaarden om een flexi-job uit te oefenen?

Om een flexi-job uit te oefenen, moet men aan bepaalde voorwaarden voldoen:

Minstens 4/5e van een voltijdse betrekking bij één of meerdere andere werkgevers hebben tijdens het kwartaal dat voorafgaat aan de uitoefening van de flexi-job. Deze voorwaarde geldt niet voor gepensioneerden.
Een specifieke schriftelijke arbeidsovereenkomst sluiten met de werkgever die de flexi-job aanbiedt. Deze overeenkomst moet de uitgeoefende functie, de duur van het contract, het uurloon en de modaliteiten van prestatie vermelden.
De regels inzake arbeidsduur en rust naleven die van toepassing zijn in de betrokken sector.

Wat zijn de voordelen van de flexi-jobs?

De flexi-jobs bieden voordelen zowel voor de werknemers als voor de werkgevers:

Voor de werknemers is het brutoloon gelijk aan het nettoloon, want er is geen inhouding van sociale bijdragen noch van belasting op het inkomen. Het minimumloon is vastgesteld op 11,81 euro per uur (15,39 euro in de gezondheidssector). Het uurloon moet worden aangevuld met de vergoedingen die voorzien zijn door de collectieve arbeidsovereenkomst van de sector. De werknemers in flexi-job genieten ook van dezelfde rechten als de andere werknemers op het vlak van betaald verlof, bescherming tegen ontslag of opzegtermijn.
Voor de werkgevers is de kostprijs van de flexi-job verlaagd, want er zijn geen gewone sociale bijdragen te betalen. Er is alleen een specifieke werkgeversbijdrage van 28% van het brutoloon (in plaats van 25% vroeger). Deze bijdrage dient om de sociale zekerheid te financieren en een minimale dekking te verzekeren in geval van arbeidsongeval of beroepsziekte. De werkgevers kunnen zo een beroep doen op een flexibele en gemotiveerde arbeidskracht om pieken van activiteit of onvoorziene afwezigheden op te vangen.

Wat zijn de beperkingen van de flexi-jobs?

De flexi-jobs zijn niet zonder beperkingen of kritiek. Sommige punten moeten in aanmerking worden genomen:

De bijkomende inkomsten die een werknemer kan opbouwen via een flexi-job zijn onbeperkt, maar hij moet het maximum aantal uren arbeid dat van toepassing is in de sector respecteren. Hij moet ook opletten dat hij het plafond van toegelaten inkomsten voor de gepensioneerden niet overschrijdt, als hij zich in die situatie bevindt.
De flexi-jobs laten niet toe om bijkomende sociale rechten op te bouwen, zoals het pensioen of de ziekteverzekering. Ze zijn dus niet geschikt voor werknemers die hun financiële situatie op lange termijn willen verbeteren.
De flexi-jobs kunnen worden gezien als een oneerlijke concurrentie ten opzichte van de andere werknemers van de sector, die onderworpen zijn aan strengere fiscale en sociale voorwaarden. Ze kunnen ook worden gebruikt als een middel om de regels van het arbeidsrecht te omzeilen of om stabiele banen te vervangen door precaire banen.