L'Incitant Job Plus: le guide complet du nouvel incitant unique à l'embauche en Wallonie

1. Le nouveau paysage des aides wallonnes à l'emploi

1.1. Une prime unique en remplacement de six mesures

L'Incitant Job Plus est une prime octroyée à l'employeur qui engage un demandeur d'emploi inscrit au Forem et domicilié en région de langue française. Il se substitue à six dispositifs existants : Impulsion 57+, Impulsion – 25 ans, Impulsion 12 mois et plus, la mesure Sine, la mesure SESAM et la mesure Tremplin 24+. Depuis le 1er juillet 2026, ces six mesures ne peuvent plus faire l'objet d'aucune nouvelle demande.

La philosophie de la réforme est explicite : simplifier le paysage des aides à l'emploi et réduire au maximum la charge administrative des employeurs. Le dispositif s'appuie intégralement sur des données déjà déclarées — les données ONSS/DmfA — et sur une plateforme unique, l'Espace Entreprise du Forem.

1.2. Base légale et calendrier

La réforme repose sur le décret du 21 mai 2026 portant création d'un incitant unique à l'embauche, publié au Moniteur belge le 9 juin 2026. L'entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2026 : aucune demande d'Incitant Job Plus ne pouvait être introduite avant cette date, et les six mesures remplacées sont abrogées à partir de cette même date. Un arrêté du Gouvernement wallon doit encore apporter diverses précisions, notamment sur les éléments salariaux pris en compte pour le contrôle du coût supporté par l'employeur. Certains paramètres pratiques restent donc susceptibles d'être affinés.

2. Les conditions dans le chef de l'employeur

2.1. Qui peut demander la prime ?

La prime est ouverte à toute entreprise — personne physique ou personne morale — disposant d'une unité d'établissement en région de langue française. Sont en revanche exclues du bénéfice de la prime : les institutions d'enseignement universitaire pour leur personnel académique ou scientifique, les autres institutions d'enseignement pour l'occupation d'un membre du personnel enseignant, ainsi que certaines entités publiques.

2.2. Les causes d'exclusion liées à la situation de l'employeur

L'accès à la prime est fermé à l'employeur qui se trouve en faillite, qui est redevable d'arriérés d'impôts, de cotisations sociales ou d'arriérés envers le Forem, ou qui a été condamné pour une infraction en matière fiscale ou sociale au cours des cinq années précédant la demande. Une bonne hygiène de conformité fiscale et sociale est donc un préalable à toute demande.

3. Les conditions relatives au demandeur d'emploi

3.1. Quatre conditions à remplir la veille de l'engagement

Le travailleur engagé doit répondre à quatre conditions cumulatives, appréciées la veille de l'engagement. Premièrement, il doit être inscrit au moins un jour comme demandeur d'emploi auprès du Forem. Deuxièmement, sa résidence principale doit se situer en région de langue française. Troisièmement, il ne doit pas avoir atteint l'âge légal de la pension. Quatrièmement, il doit se trouver dans une période d'inscription : il ne peut être ni sous contrat de travail, ni dans une relation statutaire, ni exercer une activité indépendante à titre principal. Cette période d'inscription doit atteindre au minimum 4, 12 ou 24 mois — c'est elle qui, combinée à l'âge et au diplôme, déterminera la durée d'octroi de la prime.

3.2. Le demandeur d'emploi en situation d'aptitude réduite au travail

Une catégorie particulière ouvre d'office la durée maximale d'octroi : le chercheur d'emploi en situation d'aptitude réduite au travail. Il s'agit de la personne qui rencontre, sur une longue période, des difficultés importantes pour participer pleinement à la vie professionnelle en raison de troubles de fonctionnement de nature cognitive, psychique ou sensorielle. Cette catégorie est identifiée au moyen de la classification internationale ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health).

Tant l'employeur que le demandeur d'emploi peuvent utiliser le calculateur mis à disposition par le Forem pour vérifier les conditions d'éligibilité et estimer le montant de l'aide. Ce réflexe doit devenir systématique avant tout engagement.

4. Les conditions d'engagement

L'employeur doit s'engager à occuper effectivement la personne dans une unité d'établissement située en région de langue française, pendant une durée minimale de 3 mois et au minimum à mi-temps. La durée de 3 mois peut être continue ou discontinue ; elle est établie sur la base des périodes de travail auprès d'un même employeur, en tenant compte des dates de début et de fin du travail.

Le champ contractuel est large : contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat intérimaire, voire contrat saisonnier. Seul le contrat d'occupation d'étudiant est exclu du dispositif.

5. Montant et durée de la prime

5.1. Le montant de base et la majoration PME

La prime s'élève à 1 000 € par mois pour une occupation à temps plein. Elle est calculée proportionnellement aux prestations du travailleur déclarées dans la DmfA et proratisée en cas d'occupation à temps partiel. Elle est versée trimestriellement par le Forem, dès réception des données DmfA, sans que l'employeur ne doive introduire de déclaration complémentaire.

Les employeurs comptant au maximum 20 équivalents temps plein bénéficient d'une majoration de 200 € par mois. Deux catégories en sont toutefois exclues : les sociétés simples sans personnalité juridique et les associations, en ce compris les ASBL. Par ailleurs, si la majoration conduit à dépasser les plafonds des aides de minimis, son montant sera ajusté en conséquence. Enfin, la prime ne peut en aucun cas dépasser le coût effectivement supporté par l'employeur, contrôlé par le Forem sur la base de la DmfA.

5.2. La durée d'octroi : de 12 à 36 mois

La durée de base est de 12 mois. Elle est portée à 24 ou 36 mois selon la combinaison de trois critères : la durée d'inscription au Forem, l'âge du travailleur et son niveau de diplôme (CESS : certificat d'enseignement secondaire supérieur ; CESI : certificat d'enseignement secondaire inférieur). Le tableau ci-dessous synthétise les combinaisons prévues.

5.3. La règle anti-effet d'aubaine

Le décret prévoit un garde-fou : le chercheur d'emploi qui a déjà été engagé sur la base d'une période d'inscription d'au moins 4 mois n'est plus éligible pour un nouvel octroi de la prime aux mêmes conditions auprès d'une entreprise, sous réserve du mécanisme de portabilité. L'objectif est d'éviter que le compteur de la prime ne reparte de zéro à chaque engagement successif du même travailleur.

6. La portabilité de l'aide : le « sac à dos » du travailleur

6.1. Le principe : la prime perdue pour l'employeur, le solde qui suit le travailleur

Lorsque le contrat de travail prend fin avant l'échéance de la durée d'octroi, la prime est définitivement perdue pour l'employeur. S'il réengage ultérieurement le travailleur qui lui avait ouvert le droit à la prime, il ne pourra plus en bénéficier. En revanche, dans le chef du travailleur, le solde de la durée d'octroi n'est pas perdu : il le suit dans la suite de son parcours professionnel, à la manière d'un sac à dos.

Concrètement, l'octroi de la prime est suspendu le lendemain de la fin du contrat et la suspension est levée lorsque le demandeur d'emploi conclut un nouveau contrat auprès d'un autre employeur. La portabilité peut être utilisée plusieurs fois, auprès de plusieurs employeurs, jusqu'à épuisement de la durée totale de l'octroi initial. Les conditions d'âge et de diplôme, vérifiées la veille du premier engagement, ne sont pas réexaminées en cas de portabilité.

Cas particulier : le jeune de moins de 25 ans

Une exception limite la portabilité dans le temps : pour le travailleur qui bénéficie de l'aide sur la base d'une période d'inscription de 4 mois et qui avait moins de 25 ans lors du premier octroi, la portabilité prend fin à l'âge de 27 ans.

7. Le cumul avec d'autres aides

L'Incitant Job Plus est cumulable avec d'autres primes et subventions, à la condition que l'ensemble des aides ne dépasse pas le coût global de la rémunération des travailleurs concernés. Trois cumuls sont toutefois expressément exclus : la mesure APE, la subvention aux CPAS dans le cadre des articles 60, § 7 et 61, ainsi que l'aide aux entreprises d'insertion.

8. La procédure : une demande électronique, un paiement trimestriel automatisé

La demande s'effectue exclusivement au moyen d'un formulaire électronique dans l'Espace Entreprise, sur le site du Forem. Aucune pièce salariale n'est à transmettre : le Forem calcule le montant de la prime sur la base des données DmfA et la verse trimestriellement. Le contrôle du coût effectivement supporté par l'employeur est opéré de la même manière, sur la base de la DmfA. Le Forem organise par ailleurs des séances d'information à destination des employeurs.

9. Les mesures transitoires : que deviennent les anciennes aides ?

Les six mesures abrogées ne disparaissent pas brutalement pour ceux qui en bénéficient déjà. Le régime transitoire varie selon la mesure concernée.

Pour la mesure SESAM et la mesure Tremplin 24 mois +, toute demande introduite avant le 1er juillet 2026 continue à être honorée, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2029 inclus. La date prise en compte est celle de la réception de la demande par le service instructeur (SESAM) ou par le Forem (Tremplin).

Pour les activations Impulsion 12 mois et + et Impulsion – 25 ans, les allocations de travail continuent à être octroyées pour toute demande introduite avant le 1er juillet 2026, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2029 inclus, y compris en cas de portabilité liée à la mesure. La date prise en compte est celle de la réception du dossier complet par l'ONEm.

Enfin, pour les réductions de cotisations patronales Impulsion 57+ et pour la réduction et la subvention Sine, l'avantage démarré avant le 1er juillet 2026 continue à s'appliquer tant que l'occupation reste continue auprès du même employeur.

10. Tableau de synthèse

Recommandations pratiques

Avant tout engagement, le réflexe central est la consultation du calculateur en ligne du Forem : il permet de vérifier l'éligibilité du candidat, de connaître la durée d'octroi applicable et, surtout, de détecter si le candidat porte un simple solde de prime au titre de la portabilité. Le montant en jeu peut varier du simple au triple selon le profil du travailleur — entre 12 000 € et 43 200 € pour une PME sur un temps plein — et mérite d'être intégré dans le calcul du coût d'embauche.

Les employeurs qui bénéficient encore d'une ancienne mesure veilleront à identifier le régime transitoire applicable et ses échéances, en particulier l'horizon du 31 décembre 2029 pour SESAM, Tremplin et les activations Impulsion, et la condition d'occupation continue pour Impulsion 57+ et Sine : une rupture de l'occupation y met fin définitivement.

Enfin, la vigilance reste de mise sur deux fronts : la conformité fiscale et sociale de l'entreprise, condition d'accès à la prime, et l'arrêté du Gouvernement wallon encore attendu, qui précisera notamment les éléments salariaux pris en compte pour le contrôle du coût. Nous suivons ce dossier et reviendrons vers vous dès la publication de ces précisions.

Références

¹ Décret du 21 mai 2026 portant création d'un incitant unique à l'embauche, M.B., 9 juin 2026.
² Un arrêté du Gouvernement wallon doit encore préciser diverses modalités d'exécution, notamment les éléments salariaux pris en compte pour le contrôle du coût supporté par l'employeur.
³ ICF — International Classification of Functioning, Disability and Health, classification utilisée pour identifier les chercheurs d'emploi en situation d'aptitude réduite au travail.