. Les PME sont ouvertes à d'autres nationalités ...

Environ la moitié des PME se montre intéressée par la main-d'œuvre étrangère lorsque leurs offres d’emploi ne trouvent pas preneurs. Pour une PME sur trois qui regarde au-delà des frontières, la nationalité n’a pas d’importance. Les PME actives dans le secteur de l'industrie et de la construction sont les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre (62 %), contre 38 % dans le secteur des services. Aujourd'hui, ce sont principalement les profils d’ouvriers spécialisés qui poussent les PME à se tourner vers l’étranger. Pour les postes d’employés, les freelances (belges) restent l'option la plus populaire, suivis par les stagiaires et les étudiants. Toutefois, le recours à des profils étrangers peut aussi s’avérer une solution pour les postes vacants hautement qualifiés.

C'est ce que révèle la dernière enquête auprès des PME menée par SD Worx en décembre 2024 auprès de 557 employeurs de PME.

Les PME dans l'industrie et la construction recherchent le plus souvent des profils étrangers

Les PME actives dans le secteur de l'industrie et de la construction sont les plus nombreuses à indiquer que les postes vacants restent longtemps ouverts, voire non pourvus (41 %). Les offres d'emploi concernent souvent des professions en pénurie (62 %).

Lorsqu’elles ont besoin de main-d'œuvre, les PME ne se limitent pas aux solutions en Belgique. Une PME sur sept dans le secteur de l'industrie et de la construction envisage des candidats étrangers (14 %). Elles pensent également aux étudiants (12 %), aux freelances (12 %) ou à d'autres solutions comme les sous-traitants (12 %) ou les intérimaires (11 %). 45 % ne sont actuellement pas à la recherche de profils supplémentaires.

Le top 3 des solutions pour les profils d’ouvriers spécialisés

Les difficultés de recrutement sont généralisées dans l’ensemble des métiers d’ouvriers. L'enquête révèle que les PME employant des ouvriers spécialisés sont celles qui peinent le plus à trouver du personnel adéquat. Environ 40 % d’entre elles déclarent que les postes vacants le sont depuis longtemps ou restent sans réponse. Dans les organisations qui n'emploient que des employés, ce problème ne se pose que dans 20 % des cas. Par ailleurs, les trois quarts de ces PME ayant des postes vacants déclarent qu’il s’agit d’un métier en pénurie.

Pour les profils d’ouvriers, les travailleurs étrangers figurent dans le top 3 des solutions (13 %). Les flexi-jobs (18 %) et les étudiants (15 %) complètent le podium. Les pistes moins fréquemment envisagées sont les candidats d’une autre province (2,5 %), les retraités (3 %) et les stagiaires (4 %).

Différent pour les employés

Les PME qui ne travaillent qu'avec des employés privilégient d’autres solutions lorsqu'elles rencontrent des difficultés à trouver des candidats : freelances (18 %), stagiaires (15 %) et étudiants (13 %). Les options les moins envisagées pour ce type de postes sont les candidats étrangers (6 %), les candidats d’une autre province (5 %) et les retraités (5 %).

Profils étrangers: pour une PME sur trois, la nationalité n'a pas d'importance

Environ la moitié des PME (52 %) n’envisagent pas de faire appel à des ouvriers étrangers ou à des spécialistes. L’autre moitié se montre ouverte. Pour un tiers de ces dernières (33 %), la nationalité ne représente pas un critère déterminant. Quatre PME sur dix n'ont encore jamais employé de travailleur étranger. Les expériences les plus positives rapportées concernent les travailleurs venant de France (9 %), de Pologne (5 %), des Pays-Bas (5 %) et de Roumanie (4 %).

Georges Verleyen

Directeur PME Wallonie-Bruxelles

SD Worx

L'expert ajoute : « La langue reste un facteur crucial dans la réussite d’une collaboration. »

Un deuxième facteur entre également en jeu

Valérie t'Serstevens

Spécialiste de l'emploi international

SD Worx

Quand cela vaut-il la peine de recruter en dehors de l'UE ?

Pour certains profils, il peut être pertinent d’aller au-delà de l'UE, même si une certaine réticence subsiste parmi les PME belges, en raison des formalités et des délais.

Valérie ‘t Serstevens de SD Worx explique : « L'obtention d’un permis de travail unique prend plusieurs mois. De plus, ce permis n’est pas accessible pour tous les profils, et le travailleur doit souvent être aidé pour ses démarches d’inscription auprès de la commune et de la mutualité ». Mais cela peut en valoir la peine. La spécialiste SD Worx ajoute : « Une fois le permis en règle et le travailleur correctement enregistré en Belgique, il est considéré comme un travailleur ordinaire. Il appartient toutefois à l’employeur de respecter à tout moment les conditions du permis (salaire minimum, fonction spécifique, etc.) ».

À propos de l'étude trimestrielle sur les PME

Dans les prévisions trimestrielles de SD Worx en matière d'emploi, un nombre représentatif de PME belges ont été interrogées pour la 59e fois sur leurs prévisions en matière d'emploi. 557 entreprises de 1 à 250 salariés y ont participé entre le 26 novembre et le 5 décembre 2024. Il s'agit d'une enquête en ligne auprès des PME belges sur la base d'un échantillon représentatif dans laquelle l'agence de recherche s'adresse DataD.be les répondants par e-mail. L'étude est répétée tous les trimestres. La pondération se fait en fonction de la région et de la taille de l'organisation en fonction de la population des PME. Les résultats sont représentatifs de l'ensemble des PME belges. Les pondérations pour la Flandre et Bruxelles ne sont jamais supérieures à 2,5. Pour l'ensemble de l'échantillon de 557 PME, la marge d'erreur est de 4,23 % (intervalle de confiance de 95 %).

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