Une PME sur sept voit les flexi-jobs comme un atout incontournable pour optimiser la gestion de sa charge de travail

Les flexi-jobs gagnent du terrain en tant que solution intelligente pour gérer les pics de charge de travail chez les PME belges. Une PME sur sept (14 %) les considère même comme une aide stratégique pour réagir rapidement et avec flexibilité en cas de besoin. Ce sont surtout les entreprises employant des ouvriers qui misent sur cette solution : près d’une sur trois (30 %) compte sur les flexi-jobs pour assurer la continuité de leurs services. De plus, 18 % des PME attendent avec impatience l’extension du système mais ne peuvent pas encore y accéder.

Les préférences sont variées : une sur six (16 %) préfère les flexi-jobbers retraités, une sur dix les jeunes, tandis que trois quarts (74 %) n’ont pas de préférence d’âge et privilégient avant tout l’employabilité.

Ce sont les conclusions de la récente enquête menée par le prestataire RH SD Worx auprès de 523 PME belges en septembre 2025.

Du levier à l’obstacle : comment les PME perçoivent les flexi-jobs ?

Près de la moitié des PME belges (45 %) voient un potentiel dans les flexi-jobs, mais leur mise en œuvre varie fortement. Les plus convaincues sont les PME qui utilisent les flexi-jobs comme une aide stratégique pour gérer les pics ou attirer des talents. Les entreprises avec des profils ouvriers se distinguent également : 30 % considèrent les flexi-jobs comme un levier crucial.

On observe aussi des nuances au sein du groupe plus large :

Mais tout le monde n’est pas convaincu :

Tulay Kasap, Conseillère juridique PME chez SD Worx explique : « Les flexi-jobs sont importants pour gérer les pics d’activité, surtout dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. Pour une PME sur trois avec des profils ouvriers, c’est une aide stratégique. Dans d’autres secteurs, le concept est plus difficile à intégrer, souvent parce que d’autres solutions sont privilégiées, comme l’intérim ou les étudiants (44 %), ou parce que ce n’est pas autorisé dans ledit secteur (41 %). Une expertise spécifique peut aussi représenter un obstacle ».

Près d’une PME sur cinq souhaite recourir aux flexi-jobs mais ne le peut pas encore

Parmi les PME qui voient un atout, les principales raisons sont :

Près d’une PME sur cinq (18 %) regrette de ne pas pouvoir recourir aux flexi-jobs aujourd’hui et suit de près l’évolution de la législation. Ces entreprises voient clairement le potentiel. Seules 4 % des entreprises rapportent des expériences négatives, contre 13 % qui citent des expériences positives comme raison de continuer à adopter les flexi-jobs. Cette perception positive est la plus forte chez les PME avec ouvriers : 47 % ont de bonnes expériences, contre 19 % chez celles avec employés.

Autre fait marquant : l’âge joue un rôle minime ; en effet, trois quarts (74 %) des PME n’ont pas de préférence. Les retraités voient les flexi-jobs comme un moyen de rester actifs plus longtemps, les jeunes comme une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et de découvrir des possibilités

Tulay Kasap

Team Manager - Conseil juridique PME

SD Worx

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À propos de l'étude trimestrielle sur les PME

Dans les prévisions trimestrielles de l'emploi de SD Worx, un nombre représentatif de PME belges a été interrogé pour la 62ème fois sur leurs attentes en matière d'emploi. Du 9 au 22 septembre 2025, 523 entreprises de 1 à 250 travailleurs y ont participé. Les répondants sont majoritairement des chefs d'entreprise (56 %) ou des responsables des ressources humaines (25 %). Il s'agit d'une enquête en ligne auprès des PME belges sur base d'un échantillon représentatif dans laquelle l'agence de recherche DataD.be s'adresse aux répondants par e-mail. L'étude est répétée tous les trimestres. La pondération se fait en fonction de la région, de la taille de l'organisation. Les résultats sont représentatifs de l'ensemble des PME belges. Les pondérations ne sont jamais supérieures à 3. Pour l'ensemble de l'échantillon de 523 PME, la marge d'erreur est de 4,28 % (intervalle de confiance de 95 %).

A propos de SD Worx

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