Réforme du paysage de l'emploi en Wallonie: vers une activation rapide et durable des chercheurs d'emploi?

Pour atteindre l'objectif européen d'un taux d'emploi de 80% d'ici 2030, le Ministre de l'Emploi, Pierre-Yves Jeholet, a présenté une note d'orientation visant à réformer le paysage de l'emploi, l'insertion socio-professionnelle et l'activation des chercheurs d'emploi en Wallo​nie.

​Constats

La Wallonie se trouve dans une situation paradoxale avec un taux élevé d'emplois vacants et un taux d'emploi bien en-dessous de l'objectif fixé. Malgré un budget annuel de plus de 3 milliards d'euros pour les politiques d'emploi et de formation, environ 40 000 postes restent vacants alors que plus de 244 000 chercheurs d'emploi sont inactifs. De plus, 45% des demandeurs d'emploi sont sans emploi depuis plus de deux ans.

Le chômage des jeunes est préoccupant avec un taux de 23%, et la situation des NEETs (ni en emploi, ni en études, ni en formation) est également alarmante avec un taux de 13%, plaçant la région derrière la Flandre, Bruxelles et la moyenne européenne. Le paysage d'insertion socio-professionnelle est complexe, avec une multiplicité d'acteurs agissant de manière fragmentée.

Pierre-Yves Jeholet, Ministre de l’Emploi, observe : « Sur la base de ces constats, la question de l’efficience du budget investi se pose… Il n’y a pas d’autre alternative que d’opérer un changement radical en réformant le paysage de l’emploi en Wallonie. »

Objectifs

L'approche vise à une activation plus rapide et durable sur le marché du travail. Un des enjeux sera d'accroître la participation des chercheurs d'emploi à la formation professionnelle pour augmenter leur niveau de qualification et favoriser une insertion rapide et durable sur le marché du travail.

Un autre enjeu sera une meilleure coordination et efficacité des différents acteurs pour que chaque chercheur d'emploi ait les outils nécessaires à sa réinsertion rapide sur le marché du travail.

FOREM

Le décret sur l'accompagnement orienté coaching et solutions présente une marge d'interprétation trop large, rendant sa mise en œuvre complexe. La multiplicité des outils informatiques et le manque d'interopérabilité empêchent une vision claire du parcours du chercheur d'emploi.

Le Gouvernement s'engage à réviser les procédures et délais du Forem pour permettre une activation plus dynamique des chercheurs d'emploi. Le Forem devra se recentrer sur ses missions de base pour renforcer ses effectifs de première ligne.

Méthode de travail

La note d'orientation propose une méthode de travail basée sur 6 axes stratégiques déclinés en 13 chantiers :

• Accélérer et intensifier l'accompagnement des chercheurs d'emploi.
• Activer les chercheurs d'emploi à chaque étape du parcours.
• Responsabiliser les acteurs.
• Répondre aux besoins des entreprises.
• Doter le Forem d'outils numériques performants.
• Assurer un suivi et un monitoring rigoureux.

« La note d’orientation est ambitieuse, les chantiers nombreux mais la volonté est commune : activer plus rapidement et durablement les chercheurs d’emploi sur le marché du travail. » conclut le Ministre Jeholet.