L’inflation se poursuit: Acerta calcule l’augmentation salariale dans les secteurs qui seront les premiers à ressentir les répercussions du plafonnement limité prévu

Dans ses nouvelles prévisions, le Bureau fédéral du Plan estime que l’inflation moyenne pour 2026 atteindra 3,5 %. Par conséquent, l’indice pivot sera dépassé dès juin. Selon les prévisions du Bureau du Plan, il est certain que les travailleurs des cimenteries et de l’industrie pétrolière, ainsi que les ouvriers et employés des compagnies de gaz et de l’énergie, seront les premiers à ressentir les répercussions du plafonnement limité, puisque leurs salaires seront (à nouveau) indexés au mois de juin. En raison du dépassement de l’indice pivot, les travailleurs du secteur non marchand, qui comprend les hôpitaux et les maisons de repos et de soins, verront leur salaire augmenter un mois plus tôt que prévu cet été. Les secteurs de la construction, de la métallurgie et du nettoyage, entre autres, appliquent également l’indexation automatique des salaires en juillet.

Sur la base de ces nouvelles prévisions en matière d’inflation, l’expert en RH Acerta a calculé le pourcentage d’augmentation probable des salaires en juin et juillet dans ces secteurs.

La semaine dernière, l’agence statistique Statbel a annoncé que le taux d’inflation du mois dernier (4,01 %) avait atteint des niveaux sans précédent cette année. Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan de cet après-midi, l’inflation se poursuit et atteindra en moyenne 3,5 % cette année. Les travailleurs des cimenteries, des entreprises de gaz et d’énergie et les entreprises de pétrole verront donc leurs salaires augmenter en juin, grâce au système d’indexation automatique des salaires. De plus nombreux travailleur encore, notamment les ouvriers de la construction, de la métallurgie et du secteur du nettoyage verront leur salaire augmenter en juillet. En raison de la hausse rapide de l’inflation, le Bureau du Plan s’attend à ce que l’indice pivot soit dépassé dès juin, ce qui signifie que les travailleurs du non marchand verront également leurs salaires augmenter un mois plus tôt que prévu (juillet ou août, selon la commission paritaire).

Ci-dessous, voici les prévisions d’indexation pour ces secteurs, calculées par Acerta.

Illustration 1 : augmentation salariale attendue sur la base des prévisions du Bureau du Plan – Calculs d’Acerta

Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta, explique : « Les travailleurs dont les salaires seront indexés à partir de juin seront les premiers à ressentir les répercussions du plafonnement limité. Cette mesure, qui figure dans la loi-programme du gouvernement De Wever, n’a pas encore été approuvée. Les secrétariats sociaux et les partenaires sociaux attendent toujours avec impatience l’adoption et la publication de la législation afin d’effectuer les préparatifs nécessaires au calcul salarial à partir du mois de juin. La proposition actuelle de plafonnement limité prévoit que l’augmentation des salaires à partir de 4000 euros bruts soit plafonnée et que les employeurs reversent une partie de ce plafonnement aux pouvoirs publics par l’intermédiaire d’une cotisation spécifique. Il reste donc à voir si cette proposition initiale aboutira en fin de compte. »

L’indice-pivot

Le dépassement attendu de l’indice pivot en juin garantit que, parmi les travailleurs du secteur non marchand, les salaires seront indexés un mois plus tôt que prévu. En fonction de la commission paritaire (voir tableau ci-dessous), cette augmentation salariale automatique aura lieu en juillet ou août.

En raison du dépassement de l’indice pivot, les traitements des fonctionnaires augmenteront également de 2 % en septembre.

Augmentation des salaires dans le secteur non marchand selon les prévisions du Bureau du Plan

Illustration 2 : augmentation salariale attendue pour le secteur non marchand sur la base des prévisions du Bureau du Plan – Calculs d’Acerta

Olivier Marcq conclut : « L’indexation automatique des salaires permet de préserver le pouvoir d’achat des travailleurs, mais elle entraîne également une hausse des frais salariaux pour les employeurs. Heureusement, les entreprises disposent d’autres moyens que le salaire brut pour rémunérer les travailleurs, comme les plans cafétéria. En outre, les employeurs peuvent également se différencier sur un marché du travail tendu en investissant dans le bien-être et les possibilités de formation. »