Flexi-jobbers: de oplossing voor tijdelijk talent in opkomst!

Temps de lecture: 5 min | 05 nov. 2025 à 05:00

Goed personeel vinden én houden is een uitdaging voor elke werkgever. Ongeacht je sector of de grootte van je bedrijf of zaak. En dan zijn er nog tig andere puzzels die je in de loop van het jaar moet leggen. Denk maar aan seizoensgebonden pieken of dalen, vaste medewerkers die hun verlof opnemen of onverwacht uitvallen …

Welke opties qua personeel zijn haalbaar voor jouw onderneming? Zijn flexi-jobbers jouw nieuwe hulplijn in nood?

Je krijgt hier antwoorden op deze vragen.

Uit welke vormen van tewerkstelling heb je de keuze?

Vaste medewerkers met een contract van onbepaalde duur vormen de basis. Hiermee zorg je voor een vaste pool van bedienden en/of arbeiders. Mogelijk heb je doorheen het jaar ook tijdelijke versterking nodig. Welke opties heb je en kies je dan?

Je vindt ze hieronder in een handig overzicht:

> Uitzendkrachten

Zorgen voor een snelle extra hulp tijdens drukke periodes of bij een tijdelijk tekort. Een uitzendkantoor staat in voor de rekrutering, een contract van bepaalde duur en de verdere administratie.

> Freelancers

Kan je inzetten op projectbasis. Een ideale keuze als je gespecialiseerde knowhow of frisse inzichten in huis wil halen.

> Flexi-jobbers

Zijn heel flexibel inzetbaar volgens jouw behoeften. De meeste flexwerkers kunnen terugvallen op nuttige werkervaring en kennis.

> Jobstudenten

Worden vaak ingeschakeld voor functies waarvoor weinig voorkennis vereist is. Studenten krijgen een korte inwerktijd en de loonkosten voor de werkgever liggen aanzienlijk lager.

Twee vormen van tijdelijke tewerkstelling die aan populariteit winnen, zijn flexi-jobbers en jobstudenten. Waarom? Beide statuten leveren jou als werkgever flink wat voordelen op. Een ideale oplossing dus om jouw hoge loonkosten te drukken.

Flexi-jobbers zijn (bijna) overal inzetbaar

Is er al een flexi-jobber in jouw bedrijf of zaak aan het werk? Of overweeg je om een of meerdere flexi-jobbers in dienst te nemen? Zowel jij als werkgever als de flexwerker hebben voordeel bij deze samenwerking. Het flexibele karakter en de lage loonkosten zijn daarbij de grootste troef.

Ongetwijfeld heb je nu al prangende vragen. SD Worx zet hieronder alvast de grote lijnen voor jou uiteen.

> Flexi-job: welke sectoren?

De introductie van de flexi-job gaat al terug tot in 2015, hoewel destijds enkel de horeca gebruik kon maken van dit voordelige statuut. Dankzij het overgrote succes werd het aantal sectoren voor flexi-jobbers snel uitgebreid. In een koninklijk besluit van 2024 werd er onder meer vastgelegd binnen welke paritaire comités flexi-jobbers aan de slag kunnen.

De regering De Wever wil dit nu uitbreiden naar alle sectoren die daarvoor kiezen. Met eventuele opt-outs en opt-ins. SD Worx informeert je tijdig zodra deze nieuwe wetgeving van toepassing is.

Ontdek alle sectoren in de Flexigids.

> Flexi-job: wie?

Met het flexi-statuut mag iedereen met een hoofdberoep of pensioen voordelig bijverdienen. Uiteraard gelden er enkele voorwaarden.

> Flexi-job? Niets dan voordelen!

Het aantal flexi-jobbers neemt aanzienlijk toe. En daar zijn zeer goede redenen voor. Zowel werkgevers als flexi-jobbers profiteren van dit interessante statuut. De voornaamste voordelen van een flexi-job zijn:

Voor de werkgever

De grootste motivatie voor werkgevers zijn de loonkosten. Je betaalt verlaagde patronale RSZ-bijdragen van 28% (recent opgetrokken van 25%).
Er is geen limiet in het aantal flexi-jobbers dat je inschakelt.
Als je voor flexi-jobbers kiest, ben je zeker van gemotiveerde (en vaak ervaren) werkkrachten, aangezien deze personen bewust kiezen om een centje bij te verdienen.

Voor de flexi-jobber

Niet-gepensioneerden dienen minstens 4/5e tewerkgesteld zijn.
Vroeg-gepensioneerden (wie de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt) die vóór hun pensionering minstens 4/5e hebben gewerkt, mogen meteen met een flexi-job starten. Zo niet, dienen ze twee kwartalen te wachten.
Gepensioneerden mogen een flexi-job uitoefenen vanaf het jaar dat ze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben.

De grootste motivatie voor werkgevers zijn de loonkosten. Je betaalt verlaagde patronale RSZ-bijdragen van 28% (recent opgetrokken van 25%).
Er is geen limiet in het aantal flexi-jobbers dat je inschakelt.
Als je voor flexi-jobbers kiest, ben je zeker van gemotiveerde (en vaak ervaren) werkkrachten, aangezien deze personen bewust kiezen om een centje bij te verdienen.

Een flexi-jobber kan – naast het maandloon uit het hoofdberoep of pensioen – jaarlijks een flink bedrag bijverdienen op een voordelige manier. Wie al werkt, mag tot € 12.000 bijklussen (het regeerakkoord voorziet een verhoging naar € 18.000, maar dit moet nog officieel worden goedgekeurd.
[IM1]Dit stukje is aangepast op basis van de flexigids. Voor een gepensioneerde flexi-jobber is dit bedrag zelfs onbegrensd. Ook een vroeg-gepensioneerde die een loopbaan van 45 jaar kan voorleggen, mag onbeperkt flexi-jobben.
Een flexi-jobber betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op het verdiende loon.
Bij een flexi-statuut worden sociale rechten opgebouwd (belangrijk voor werkloosheid, pensioen).

> Waarom ook jobstudenten graag gezien zijn

Als werkgever betaal je voor een werkende student een zeer lage patronale RSZ-bijdrage. In plaats van minimaal 25% op het brutoloon van een vaste medewerker, betaal je amper 5,42%. Een groot verschil dus.

Maar ook jobstudenten zelf doen voordeel en betalen slechts een kleine RSZ-bijdrage van 2,71% (ten opzichte van 13,07%) én er wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Let wel, een jobstudent heeft als hoofdstatuut ‘student’ en kan daarom nooit als flexwerker aangeworven worden.

> Wat je moet weten als je een jobstudent aanwerft

Meestal worden jobstudenten aangeworven om drukke periodes of weekends op te vangen. Het spreekt voor zich dat een student (vanaf 15 jaar) weinig tot geen werkervaring heeft, dit in tegenstelling tot een flexi-jobber die al matuurder in het leven staat. Functies die weinig voorkennis en inwerking vereisen, zijn bij uitstek geschikt.

Jobstudenten kunnen niet onbeperkt bijverdienen, maar dienen rekening te houden met een maximum van 650 uren per kalenderjaar (bij alle werkgevers samen). Bovendien mogen ze slechts een schriftelijk studentencontract van maximaal 12 maanden aangaan.