Télétravail – rappels RH applicables

En ce début d'année 2026, la politique de télétravail de DEG & Partners est confirmée avec quelques adaptations et rappels importants visant à garantir une application équitable et conforme pour tous.

Cadre général

• Le télétravail est un avantage, non un droit
• Il nécessite l’accord préalable du Partner
• Il s’effectue exclusivement par journée complète

Fréquence maximale autorisée

• Temps plein : 2 jours/semaine
• Temps partiel : 1 jour/semaine
• Accès progressif selon l’ancienneté (1 an / 2 ans), sauf décision contraire du Partner

Organisation & disponibilité

• Joignable obligatoirement entre 09h00 et 17h30
• Mise à jour obligatoire de l’agenda Outlook
• Les besoins du cabinet et les rendez-vous clients en présentiel priment sur le télétravail

Présence et performance

• Des jours de présence collective au bureau sont définis par équipe
• Le télétravail fait l’objet d’un suivi régulier et peut être suspendu ou retiré en cas de non-respect du cadre ou de baisse de performance

Vous trouverez la politique RH complète sur notre sharepoint « d&p_RH_Politique de télétravail_janvier 2026». Celle-ci reste la référence officielle.

Pour toute question, merci de contacter votre Partner ou Human Power.