Moins de 100 jours: soyons acteurs du changement

Saison fiscale, retour de mission chez OAM, outils, recrutement : à l'approche de la fin d'année, on garde le focus. Notre métier vit une transformation profonde, et nous avons choisi d'en être les acteurs.

Il nous reste moins de 100 jours pour boucler 2026. On garde le focus, car nous avons encore pas mal de choses dans notre manche. Notre métier est à la veille d'une révolution majeure : l'intelligence artificielle, l'automatisation et la digitalisation transforment déjà notre façon de travailler. Le monde change sans cesse et ne nous attendra pas. Nous avons fait un choix : être acteurs de ce changement, pas spectateurs.

Saison fiscale : courage et merci

La période fiscale de cette année est particulièrement chargée, et nous le savons tous. Courage à chacun et chacune, et un grand merci pour l'énergie que vous y mettez chaque jour. N'oublions pas les délais, mais gardons en tête qu'ils ne sont pas un objectif en soi. Notre objectif, c'est de rentrer les bilans et les déclarations dès que possible, sans rien relâcher.

OAM : plus que jamais un levier stratégique

Je reviens d'une semaine chez OAM, au Maroc, avec Théo, qui vous racontera dans cette même édition la rencontre avec les équipes sur place. De mon côté, j'en retiens une conviction : OAM est plus que jamais un levier stratégique pour le groupe. OAM c'est un capital humain très riche, des équipes motivées qui ne demandent qu'à grandir et à s'investir pleinement dans notre organisation.

Dans un métier qui se transforme aussi vite, la question n'est plus seulement de produire, mais de produire mieux, avec plus de valeur ajoutée. C'est tout le sens du remaniement en cours chez OAM. Nos équipes sur place évoluent de l'encodage vers des tâches à plus forte valeur. Le back-office se structure comme un vrai hub administratif. Et nous mettons en place un suivi clair des objectifs, pour que chacun sache où il va et puisse mesurer ses progrès. L'enjeu est simple : faire fructifier ce potentiel, avec une organisation plus lisible, mieux alignée avec nos attentes, et capable de grandir avec nous.

Restons joignables

Être joignable, c'est la base du travail en équipe. Les canaux Teams et 3CX doivent toujours êrte activés et les emails sont traités tous les jours. Être disponible pour vos collègues est essentiel, et ça l'est tout autant pour nos clients. Un message qui reste sans réponse, c'est un dossier qui ralentit et une relation qui s'abîme. Merci à chacun d'y veiller.

Mastery : on avance, et on prépare déjà la suite

Le déploiement de MasteryPro continue. Le débogage des clôtures de bilan est quasiment aboutit, le module BNB est performant, et le module Biztax est très stable. Et alors que nous bouclons les dernières clôtures 2025, nous préparons déjà les clôtures 2026. C'est exactement l'état d'esprit qu'on veut : avoir un temps d'avance.

Recrutement : activez votre réseau

Nous continuons à recruter, et vous êtes nos meilleurs ambassadeurs. Vous avez un réseau : activez-le ! Un ancien collègue, une connaissance, un profil qui vous a marqué… Chaque candidature que vous recommandez peut vous rendre éligible à un reward. Christine vous donnera les modalités.

La suite : on ne lâche rien

D'ici la fin de l'année, d'autres chantiers vont avancer : une suite d'outils digitaux mieux alignés, des processus améliorés, et des basculements vers de nouveaux outils. Ça demande de l'énergie et un peu d'adaptation, mais c'est ce qui nous permettra de travailler mieux, et de consacrer plus de temps au conseil et à nos clients.

Le monde change sans cesse. Ensemble, faisons en sorte de rester en avance.

David