Les entretiens individuels font leur grand retour !

Cela faisait un moment qu’ils n’avaient plus eu lieu… et pourtant, vous êtes nombreux à les attendre : les entretiens individuels de fin d’année reviennent chez Deg & Partners !

Ces rendez-vous sont bien plus qu’une formalité RH : ils sont l’occasion de prendre un vrai temps d’échange, pour faire le point sur votre année, vos réussites, vos défis, vos envies pour la suite… et surtout, pour être écouté(e) et reconnu(e) dans votre parcours.

Pourquoi ces entretiens sont importants ?

• Ils permettent de valoriser votre contribution et vos compétences.
• Ils ouvrent un espace pour parler de vos difficultés, vos aspirations, vos besoins, vos idées.
• Ils renforcent la relation de confiance avec votre Partner.
• Ils contribuent à construire ensemble un environnement de travail motivant et aligné.

Concrètement, voici déjà quelques ingrédients

• D’ici fin octobre, vous recevrez un formulaire de préparation (fraîchement remis au goût du jour) pour vous aider à structurer et à réfléchir aux sujets qui seront abordés. Les descriptions de fonctions que nous vous avons partagées lors des premières éditions de la FlashPool sont également une base pour les échanges à mener.
• Début novembre, les Partners suivront une formation dédiée pour être outillés à mener ces entretiens avec bienveillance et efficacité.
• Les entretiens seront planifiés en novembre et décembre, une période plus sereine pour notre activité.

Nous reviendrons sur ce thème dans une prochaine édition pour vous partager encore un peu plus de détails et préciser le processus.

Si vous avez des questions ou des suggestions, la team Human Power est à votre disposition.