Le télétravail chez Deg & Partners: un cadre clair pour plus de flexibilité

Bonne nouvelle ! La politique de télétravail a été mise à jour et est disponible.

Elle a été repensée pour offrir un cadre clair, équitable et cohérent à tous nos collaborateurs, tout en respectant les réalités de notre métier et les besoins de nos équipes.

Ce qu’il faut retenir en quelques points :

• Le télétravail est une facilité, pas un droit, accordée sur base volontaire et selon des critères précis.
• Jusqu’à 2 jours par semaine pour les temps pleins (1 jour pour les temps partiels), selon l’ancienneté et l’autonomie.
• Une disponibilité et une qualité de travail identiques à celles attendues sur site.
• Des jours de présence collective sont définis pour préserver la cohésion d’équipe.
• Le télétravail peut être régulier ou occasionnel, toujours validé par le Partner.
• Un espace de travail adapté et une connexion fiable sont indispensables.
• Et bien sûr, tout cela s’inscrit dans une logique de confiance, responsabilité et transparence.

L’objectif ? Offrir de la flexibilité tout en garantissant une organisation fluide, un service client irréprochable et une collaboration efficace.

Prenez le temps de lire la politique complète : elle vous donnera toutes les clés pour comprendre comment le télétravail peut s’intégrer dans votre quotidien professionnel, dans le respect de notre fonctionnement collectif.

>> Vous la trouverez sur notre SharePoint (D&P ALL - Documents > Human Power > Politiques HR@Deg)​