Vlaams Opleidingsverlof: naar een definitieve verankering van het gemeenschappelijk initiatiefrecht

Het Vlaams Opleidingsverlof geeft werknemers in de privésector in Vlaanderen de mogelijkheid om afwezig te zijn van het werk om een erkende opleiding te volgen, terwijl ze hun loon behouden. Om het gebruik van dit verlof te stimuleren, vooral voor laaggeschoolde werknemers, heeft de Vlaamse regering tijdelijk het gemeenschappelijk initiatiefrecht ingevoerd. Dit recht zou binnenkort een wettelijke verankering kunnen krijgen.

Wat is het tijdelijke gemeenschappelijk initiatiefrecht?

In reactie op de behoeften van de arbeidsmarkt biedt het gemeenschappelijk initiatiefrecht werkgevers de mogelijkheid om zelf opleidingen aan hun werknemers voor te stellen, zelfs als deze niet direct verband houden met de huidige functie van de werknemer. Dit tijdelijke kader heeft als doel meer werknemers aan te moedigen zich bij te scholen en hun vaardigheden te verbeteren, via opleidingen die werkgevers nuttig achten.

In dit model:

• • Werkgevers kunnen opleidingen aanbieden aan hun werknemers, ongeacht de directe relevantie voor de huidige functie.
• • De werknemer kan deze opleiding volgen met behoud van zijn recht op Vlaams Opleidingsverlof.

Modaliteiten van het Vlaams Opleidingsverlof voor het schooljaar 2024-2025

In dit tijdelijke kader kunnen werknemers maximaal 250 uur Vlaams Opleidingsverlof opnemen, als volgt verdeeld:

• • 125 uur voor een opleiding op eigen initiatief van de werknemer
• • 125 uur voor een opleiding op initiatief van de werkgever

Bij het aanvragen van de terugbetaling van dit verlof is het belangrijk om aan te geven wie het initiatief tot de opleiding heeft genomen. Op deze manier kunnen werknemers zowel opleidingen volgen op eigen initiatief als op voorstel van de werkgever.

Naar een structurele verankering van het gemeenschappelijk initiatiefrecht in 2025

Een voorontwerp van decreet voorziet in de structurele verankering van het gemeenschappelijk initiatiefrecht vanaf het schooljaar 2025-2026. Deze definitieve verankering komt er vanwege de positieve impact van de maatregel: het heeft geleid tot een hoger gebruik van het Vlaams Opleidingsverlof en een toename van laaggeschoolde werknemers die dit verlof opnemen.

Door deze maatregel in de wetgeving op te nemen, wil de Vlaamse regering duurzame ondersteuning bieden voor het verbeteren van beroepsvaardigheden in Vlaanderen en het opleidingsverlof toegankelijker maken voor een breder publiek. Dit zal werkgevers in staat stellen een actieve rol te blijven spelen in de ontwikkeling van de vaardigheden van hun werknemers en in te spelen op de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt.

Let op mogelijke wetswijzigingen

De hierboven genoemde informatie is gebaseerd op een wetsvoorstel en kan nog veranderen tijdens de wetgevingsprocedure. De definitieve goedkeuring van deze maatregel wordt nog afgewacht, en zowel bedrijven als werknemers dienen op de hoogte te blijven van eventuele aanpassingen.

Conclusie

Het voorstel om het gemeenschappelijk initiatiefrecht definitief te verankeren in het Vlaams Opleidingsverlof getuigt van de wil van de Vlaamse regering om levenslang leren te bevorderen als antwoord op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Door werkgevers een actieve rol te geven in de opleiding van hun werknemers, streeft deze maatregel ernaar de vaardigheden van werknemers te versterken en het opleidingsverlof inclusiever te maken. De privésector in Vlaanderen kan zo profiteren van een beter opgeleide en flexibelere arbeidskrachten, die inspelen op de veranderende economische behoeften.

Bron

• Voorontwerp van programmadecreet bij de begroting 2025 (VF 2024 2510 DOC. 1166/3BIS).