Te laat op het werk door staking: recht op loon?

Deze week wordt een moeilijke week voor pendelaars. Een nationale interprofessionele staking en een staking bij de NMBS zullen het openbaar vervoer drie dagen lang ernstig verstoren, terwijl ook op de autowegen lange files worden verwacht. Maar wat zijn de regels als werknemers hierdoor te laat komen of niet op het werk verschijnen? Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, geeft verduidelijking. Hebben ze recht op loon voor de volledige dag?

Principe

“Als werkgever moet je het volledige dagloon aan je werknemer betalen indien hij op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken. Dit geldt wanneer de werknemer met vertraging aankomt op de werkplek of niet aankomt. De voorwaarde is dat die vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak, onafhankelijk van de wil van de werknemer, die overkomen is op de weg naar het werk,” legt Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, uit.

Concreet

Werknemers die deelnemen aan de staking hebben geen recht op loon voor de uren die zij niet werken. Ook werknemers die te laat komen of afwezig zijn door hinder die ruim op voorhand werd aangekondigd, zoals files of verstoord openbaar vervoer, hebben in principe geen recht op loon. Omdat deze hinder vooraf bekend was, wordt verwacht dat werknemers de nodige maatregelen treffen om tijdig op het werk te geraken.

Bij een staking, zoals de nationale interprofessionele staking van woensdag 26 november, geldt dat werknemers normaal recht hebben op loon als de vertraging of afwezigheid onverwacht is en buiten hun wil ligt. Aangezien deze staking al begin deze maand werd aangekondigd, geldt dit hier niet. Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal geraken. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan nemen, zijn eigen wagen kan gebruiken, kan meerijden met een collega of te voet kan komen. Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met akkoord van de werkgever, een dag vakantie of inhaalrust nemen.

Bron: artikel 27, § 1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.