Belgische federale zomerakkoorden: belangrijkste maatregelen – Juli 2025

Hier volgt een eerste samenvatting van de hervormingen aangekondigd door premier Bart De Wever op het gebied van juridische, economische en fiscale thema's: de hervorming van de pensioenen, de fiscale hervorming en de modernisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt.

We zullen hier regelmatig op terugkomen op basis van nieuwe, puntuele informatie.

Weet al dat de premier zich op donderdag 24 juli om 10 uur 's ochtends voor de Financiëncommissie van de Kamer zal melden om het zomerakkoord toe te lichten.

4,4 miljard euro op volle capaciteit tegen 2029

Belastingvrij som (op de eerste 10.910 euro per jaar moet nu geen belastingen worden betaald): verhoging naar 15.300 € in 2029 (eerste stap in 2026).in 2026.

· Bijzondere sociale bijdrage (BSB): verlaging ten voordele van alleenstaanden (tot 365 € netto/jaar winst).

· Tewerkstellingsbonus: sterk verhoogd voor de laagste inkomens – in 2029 zal het bruto gelijk zijn aan het netto voor het minimumloon.

· Belasting vrij som van iemand met een kind : verhoging naar 2.650 € in 2029 (tegenover 1.980 € momenteel voor het eerste kind).

· Werkende gepensioneerden: maximaal 33 % belasting in plaats van de progressieve tarieven die momenteel tot 50 % kunnen oplopen).

· Zelfstandigen zonder vennootschap: ondernemersaftrek verhoogd naar 900 € in 2029 (in plaats van 650 €).

· Onvoldoende vooruitbetalingen: verhoging van de belasting afgeschaft;

· Huwelijkquotient; aanpassing; (verlaging, opheffing? )

· Vrijstelling Vinted voor occasioneel online verkopen tot 2.000 €/jaar. Geen risico op belastingheffing aan 33%

· Auteursrechten: uitbreiding naar de IT-sector. (1er januari 2026)

· Minimale vergoeding bedrijfsleiders: verhoging van 45.000 € naar 50.000 €; indien meer dan 20% van de vergoeding bestaat uit forfaitaire voordelen van welke aard ook, aparte belasting van 10% op het meerdere, d.w.z. het gedeelte dat de 20% van de 2026 overschrijdt

· Geleidelijke afschaffing van het gezinsquotient en de belastingvermindering voor werkloosheidsuitkeringen verdwijnt.

· Integratie-inkomen (II) wordt belastbaar om rekening te houden met alle inkomsten van de belastingplichtige

​​

Bevestiging van de bonus-malus, berekening, speciale stelsels...

· Bonus-malus pensioen: beloning voor wie langer blijft werken - financiële sanctie in de vorm van een vermindering van het bedrag voor elk jaar dat eerder met pensioen wordt gegaan. Dit systeem zal niet worden toegepast op degenen die dit jaar met pensioen gaan. Er zijn gesprekken met de sociale partners gepland over de praktische modaliteiten.

o Pensioenbonus: iedereen die na de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd stopt, krijgt een bonus van 2% per extra gewerkt jaar na de wettelijke leeftijd, dan 4% vanaf 2030 en 5% vanaf 2035.

o Pensioenmalus: Mensen die vervroegd met pensioen gaan zonder een voldoende lange of effectieve loopbaan, worden daarvoor financieel gestraft. In het begin verliezen ze 2% van hun pensioenbedrag. Na verloop van tijd loopt dat verlies zelfs op tot 5%.. Geen toepassing op personen die minstens halftijds hebben gewerkt gedurende 35 jaar en 7.020 gewerkte dagen hebben.

· Lage pensioenleeftijd: opgeschoven voor militairen en treinmachinisten in het kader van een harmonisatie met het algemene regime (66 jaar en 67 jaar vanaf 2029).​

· Speciale ambtenarenstelsels : berekening over de hele loopbaan (45 jaar) in plaats van de laatste vier of tien jaar in 2062 na een lange overgangsperiode

·Vroegtijdig pensioen: nog steeds mogelijk na een loopbaan van 42 jaar, op voorwaarde dat deze loopbaan minstens 35 jaar omvat met 156 effectieve werkdagen per jaar en een totaal van minstens 7.020 effectieve werkdagen.

· Pensioenberekening: behoud van langdurige ziekteperiodes en arbeidsongeschiktheid als gelijkgestelde periodes in de berekening. Periodes van zorgverlof tellen mee om de drempel van 35 jaar halftijds gewerkte loopbaan te bereiken.​

· Inwerkingtreding: geen wijzigingen voor pensioenvertrekken in 2025.

Akkoord over een tiental maatregelen

· Vrijwilllig overuren: uniform systeem met 360 mogelijke uren op vrijwillige basis (waarvan 240 fiscaal gevrijwaard). Horeca-sector: 450 uren waarvan 360 fiscaal gevrijwaard.

· Reglementen van orde: versoepeling, vereenvoudiging, geen verplichting om alle toepasselijke uurroosters in de onderneming op te lijsten

· Nachtarbeid: opheffing van het verbod de opheffing van het verbod en de versoepeling van de procedures premies enkel behouden tussen middernacht en 05.00 uur. Deze maatregel is niet van toepassing op de momenteel werkzame werknemers.

· Interimwerk: administratieve vereenvoudiging en digitalisering van het bonusplan CAO90.

· Minimale wekelijkse arbeidsduur : opheffing van het huidige minimum van een derde tijd.​

· Kortere opzegtermijn bij ontslag: beperking bevestigd tot 52 weken max. Het betreft nieuwe contracten vanaf 2026.

· Interimwerk: administratieve vereenvoudiging en digitalisering van het bonusplan CAO90.

· Einde loopbaan: goedkeuring van het regime op basis van het akkoord van de Nationale Arbeidsraad